Finansal afiyet, kişinin mali kârlerinin durumunu tarif etmek karınin kullanılan bir terimdir. Sahip olunan artırım misilı, tekaütlük karınin ayrılan bütçe ve gelirin sabit yahut ıztırari harcamalara ayrılan misilı da dahil yürütmek üzere mali esenlığın birhayli boyutu vardır. İki Amerikalı finans öğretmeni E. Thomas Garman ve Raymond Forgue’un 2018’bile yazdığı “şahsi Mal” isimli kitabına bakılırsa mali afiyet, şimdiki zamanda ve geleceği düşünürken mali güvenceye ve mali kanunlar özgürlüğüne iye olma duygusudur. Finansal Katkısızlığınız İçin Bilmeniz Müstelzim 5 Fehva: şahsi Bütçe Tasavvurı şahsi bütçe planı, kişinin gelir ve giderlerini periyodik şekilde gözden geçirdiği, rakamsal verilerden oluşan bir programlama şeklidir. Salname programlama adına maaş programlama konstrüksiyonlması, gelir ve giderlerin velut takip edeni karınin tavsiye edilmektedir. Elinize bir kağıt ve bir yazar alıp, kağıdı iki taksimme ayırıp bir cihetına gelirlerinizi ve sair cihetına ise giderlerinizi makalep toplamlarını mukabillaştırabilir, ıztırari olmayan harcamalarınızı tanımlayıp bütçenize bakılırsa alternatifler arayabilirsiniz. “ömür Usulı Enflasyonu” Kısaca özetlemek gerekirse ömür üslupı enflasyonu, gelirin çıktıça giderlerin bile artmasıdır. Zevat kariyerlerinde ilerledikçe kazandıkları maaş da devran içre artar. Kişinin geliri çıktıça harcamaların şekli bile değişir ve ıztırari olmayan harcamaların misilı artar. Bunun en heybetli sebebi kişinin toplumda ilgilendiren başüstüneğu sosyo-iktisadi gruba bacak uydurma isteğidir. Aşırı tatillere çıkılması, fahiş fiyatlara araba alınması yahut sık sık pahalı restorantlarda taam yenilmesi bahsedilen ıztırari olmayan harcamalara örnektir. Finansal esenlığınızı gözlemek icin ömür üslupı enflasyonundan haberdar olup, giderlerinizin bu enflasyona bağımlı olmadığından emin olmalkaloriız. İhtiyaçlar ve İstekler Farkı Bütçe planınızın en önemli etkeni bile giderlerinizin hangilerinin ihtiyaç ve hangilerinin istekten oluştuğunu tanımlamanızdır. İhtiyaçlar yeme, tahaffuz, giyecek, afiyet, toplanmış taşıma gibi harcamalardan oluşurken istekler ise bu harcamaların haricinde yahut bu harcamaların taşkınya kaçmasından oluşur. Örneğin giyinme ihtiyacınızı önlemek icin maaş bütçenizin gözardı edilemez bir kısmını pahalı marka kıyafetler almaya harcıyorsanız bu çıktı bir rıza haline gelmiştir ve ıztırari olmayan bir harcamaya devirmüştür. İhtiyaç ve isteklerinizi düzenli olarak tanımlayıp ayırmanız, kısıtlı olan gelirinizi henüz çok paylaştırabilmenizi ve henüz velut mali kararlar verebilmenizi esenlar. şahsi Repertuvar Çalışırken edindiğiniz gelirinizin bir kısmını emekliliğiniz karınin ayırmak, ilerleyen yaşlarda da mali esenlığınızı koruyabilmenize yardımda bulunacaktır. İdeal olarak genç yaşlardan itibaren artırım yöntemlerine mebdelamanız, devran icinde bile tasarruflarınızı yatırıma devirtürmeniz emekliliğiniz süresince da size giderleriniz karınin bir gelir kapısı oluşturacaktır. Ivedili Gidişat Fonu Ivedili hatır fonu isminden bile kolay anlaşılabileceği gibi ivedili durumlar karınin hazırda mevcut parayı tanımlar. Ivedili hatır fonu alışılagelen şartlarda maaş yahut bülten harcamalarınıza dahil olmayan, illet yahut mekân/araba tamiri gibi harcamalarınızda kullanabileceğiniz birikim tutarıdır. Almaşık olarak kârinizi kaybedebilirsiniz yahut ailenize yeni bir üye sertlabilir, bu sebeple ülküsel olarak ivedili hatır fonunuzda bulunmasi gereken misil 6 maaş harcamanıza denktaş olmalıdır. Her ay gelirinizin bir kısmını ivedili hatır fonunuz karınin ayırmak, sizi beklenmedik vakalar mukabilsında koruyacaktır. Mafevkda bahsedilen her adımı tam olarak izleme edemeyebilirsiniz, önemli olan mali esenlığınız karınin geleceğe yönelik bir planlama yapmanız ve bunu alışkanlık haline getirmenizdir. Sülale içre ihtiyaç ve isteklerinizi tartışabilir, gelirinize bakılırsa bir bütçe planlaması yapabilirsiniz. Çocuklarınıza da er yaşta birikim yöntemlerini öğretebilir, artırım metotları karşı fen verebilirsiniz. Kişilerin mali durumları ayrımlılık gösterir, siz kendinize yönlü bir bütçe planı yapıp uygulamaya koymalkaloriız.

https://www.saglikpersonelihaber.net/

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.